21/05 - DIA MUNDIAL DA DIVERSIDADE CULTURAL PARA O DIALOGO E O DESENVOLVIMENTO !!!!

“Promover a igualdade e garantir oportunidades para o desenvolvimento”.

A Organização das Nações Unidas (ONU) declarou, em 2002, a data de 21 de maio como o Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento.

A celebração desta data e uma oportunidade de refletir sobre a importância de preservar as culturas dos povos em todos os ambientes e em todas as suas formas, estimulando o desenvolvimento sustentável e uma sociedade realmente justa.
Em tempos de pandemia, desigualdades existentes no mundo inteiro estão mais escancaradas; até os chamados “invisíveis” finalmente “apareceram” aos olhos do Estado e de muitos de nós.

Sim, somos todos membros da mesma família humana, mas temos os mesmos direitos?

As diferenças podem ser motivo para desigualdades?

Essas diferenças – de cultura, gênero, raça, cor, etnia, idade e tantas outras, podem ser limitantes para o desenvolvimento pleno da potencia de cada ser humano?

Promover a diversidade cultural e uma pratica que deve ser adotada por todos nós – cidadãos, governos, organizações sociais, empresas e comunidades.

Incentivamos a diversidade cultural ao estimular praticas atividades, produtos e serviços oferecidos por empresas culturais, indústrias criativas, turismo cultural e que envolvem a preservação do patrimônio material e imaterial das culturas das nações. 

Em nosso Espirito Santo não faltam exemplos de culturas – seja a italiana, a quilombola, a indígena, entre outras – com elevado potencial de contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade capixaba. 

Por outro lado, nas organizações, o debate acerca da diversidade cultural já e feito e precisa avançar.

Estão na dianteira deste processo as empresas que entendem e acolhem seus profissionais em sua singularidade, criando oportunidades em favor do desenvolvimento e da economia, lidando com as diferenças de forma ampla, indo além das questões do negro, da mulher, das pessoas com deficiência..

Além de abraçar a diversidade dentro das organizações, uma área que infelizmente ainda e pouco explorada por muitas empresas, ha ações que podem ser feitas para incentivar a cultura nas comunidades em que os negócios estão inseridos. 
Realizar censos e diagnósticos para conhecer a realidade; criar comitês de diversidade e grupos de afinidade e promover treinamentos sobre o tema, passando por desenvolver lideranças para que façam gestão na diversidade são fundamentais para integrar a Diversidade & Inclusão na estratégia das corporações. 

No Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Dialogo e o Desenvolvimento, a pergunta central e: o que cada um de nós e as organizações estamos fazendo para promover a diversidade cultural e contribuir para o desenvolvimento sustentável?

Fonte: Katia Vasconcelos - Presidente da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) – ES.